Минстрой подвёл итоги кадрового проекта за 2025 год и поделился результатами по подготовке специалистов для строительной отрасли. Инициатива была направлена на укрепление кадрового резерва: обучение молодых специалистов, повышение квалификации действующих работников и привлечение профильных кадров из смежных отраслей. В рамках проекта реализовали несколько ключевых направлений. Во‑первых, расширили программы профессионального образования и переподготовки — в учебных заведениях появились новые курсы, соответствующие потребностям рынка: цифровые технологии в строительстве, мониторинг безопасности стройплощадок и современные методы управления проектами. Во‑вторых, усилили сотрудничество с работодателями — предприятия предлагали практики и стажировки, что помогло студентам быстрее адаптироваться к реальным условиям работы.
Отдельное внимание уделили развитию государственных и региональных центров компетенций, где специалисты могли повышать квалификацию по современным стандартам. Также внедряли механизмы мотивации для молодёжи: гранты, целевые направления и программы поддержки трудоустройства после завершения обучения. По итогам года отмечен рост числа специалистов, прошедших обучение и стажировки; улучшились показатели трудоустройства выпускников проектов. Минстрой констатировал положительную динамику, но признал необходимость дальнейшей работы: сохранение темпа подготовки кадров, расширение географии проектов и усиление взаимодействия с промышленными предприятиями и строительными компаниями.
Проект показал, что системная работа по подготовке кадров способна снизить дефицит квалифицированных работников в строительстве и повысить качество реализации инфраструктурных задач. В следующем этапе планируется масштабировать лучшие практики и активнее внедрять цифровые компетенции, чтобы отрасль могла быстрее адаптироваться к современным требованиям.
